下雨天。

算的上是今年开工以来的第一场大雨，屋里屋外都散发着潮冷的气息，唯独我屋子里面还有一台散热器，所以十来平米的屋子里面挤坐着7-8个人。

大家坐在一起扯东扯西的闲聊天。

不知道是谁无意之中就带出了一个行业内比较敏感的话题—工资，这个话题一出，瞬间就引起了大家伙的围嘲。

什么时候发工资...？

去年的什么时候给...？

给多少...？

发几个月....？

过年放假期间怎么算....？

按月开还是按年开....？

.....

大家伙聊的也是热火朝天，但是说来说去，最后集中在了一个问题上吵吵了半天，那就是关于“月薪和年薪”，对于我们这个特殊的行业来说，哪个更合适？

对此我就将其中两个同事代表的阐述内容整理了出来，大家看看，有兴趣的朋友可以探讨探讨。

当然，在探讨这个问题的时候，我们首先得先放下“工资都开不了”的观念，也不谈论什么国企央企，只聊大多数。

同事王总—施工期间月薪16000，停工期间4000。

观点如下：

拿月薪工资，就是对工作角色以及工作内容的明确，每天只做自己分内的事儿，不该管的不管，不该操心的不操心。

如果尊龙凯时款回的不错的话，那基本上一年能开3次工资，平均下来的话，基本上月月有钱花，不影响家庭的开支情况。

而且时间自由，对于北方来说，一年满打满算的施工周期不满10个月，基本上在9个月左右，剩下的几个月基本上是停工状态，他也不需要去公司坐班，可以直接请假回家，反正那几个月也没几个钱。

除非是特殊情况，比如抢工、打灰什么的，其余时间基本上不考虑加班事宜，如果非要加班的话，还可以上报一下加班费，当然最后给不给另说。

同事马总—年薪18万+传说中的奖金

观点如下：

变相的攒钱，反正对于这个行业来说，平时的工资的支付频率也和年薪工资一样，无所谓了，年底给了就行，也算是家里一笔大额入账，而且项目如果效益还可以的话，年底还能发点年货钱。

平时和亲朋好友聚会什么的，说出去比较体面，好歹咱也是拿年薪的人呀。

所谓的年薪也并不是非得等到过年才开资，实在没钱的时候，也还是可以和公司预支的嘛。

虽然工作有时候比较繁琐，比较杂，但是学的东西也多呀，什么土建、钢构、市政、水利、资料、预算都能参与。

最关键的是旱涝保收呀，不至于公司没活的时候，自己连收入也没有。

尽管自由方面有所受限，但是提前回家不是也闲着嘛。

.....

以上这些，就是我整理出来两位同事表达的大概意思。

总的来说无非就是两点

对于月薪工资来说，更贴近现实，来的比较实在，自由度也高。

对于年薪工资来说，更具有挑战，说出去也体面，旱涝保收。

但是，说实话，尽管从事这个行业也10多年了，拿过月薪，也拿过年薪，但是要说这两种方式哪种最合适，还真不太好评判。

就以我个人的从业经历来说吧，

前些年在北京上班的时候，整体行业情况还算不错，再加上本身公司实力也强，月月按时按点开资，从不拖欠，加班有加班费，还有各种补贴等等，所以那时候，月薪对于我来说，很合适。

这些年，随着大环境的低迷，转战回到了老家之后，尽管公司在当地来说也比较有实力，但是咱就不说他月月开资了，能够稳定一年三开就已经很不错了，所以对我来说，月薪就显得不那么重要了，相比较而言，年薪就更合适一点。

当然这只是我个人的看法，毕竟没有那么绝对。

就比如我认识的一个同行朋友，拿月薪的，在疫情那几年，一共也没干了几个月，所以直接影响了整个家庭的开支情况。

又或者是年薪25万的项目经理，过年回家只发了2万....，我之前说的朋友老周，美其名曰的年薪选手，但是结果好像也不是那么如意。

所以，对于这个问题，我觉得还是的需要结合自己所处的环境情况以及自身的条件来决定，毕竟行业的的整体状态在那摆着呢。

最后

当然，如果公司能够做到工资一年三开或四开的话，那么月薪还是合适的，最起码家庭开支负担会小很多。

否则，就是哪个数字大，选哪个吧，反正结果都一样。

如果月薪都开的费劲，那至于年薪+奖金......还是洗洗睡吧。

哎，说好了放下“工资都开不了”的观念，但我还是没忍住.....TMD。

........

好吧，就这个问题，不知道，各位老铁对此是什么看法....

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